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【中途採用　応募の90パーセントが20代！】若手から人気の採用Instagram術

「採用＝求人広告」の時代ではなくなってきました。SNS運用及び広告は今後の採用市場を席巻する可能性が非常に高いです。求職者は必ずと言っていいほど、企業のHPやSNSを確認します。そこで会社の魅力を発信し、入社後のイメージをつけてもらうことで、志望度のアップやミスマッチの回避（＝内定承諾率UP）が可能に！またSNSという若年層にとって身近な媒体にホームを構えることで、潜在的な求職者への訴求にも繋がります。

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【基礎講座】今さら聞けない採用向けインスタ運用方法

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【300エントリーが1800エントリーに】
応募6倍！DMから応募が来るインスタ作り

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