もともと、本格的にSNSをやろうとは考えていませんでした。ただ、集客や採用を考えたときに、「どんな人が働いているのか」「社内はどんな雰囲気なのか」が見えないのはもったいないなと感じていて。特に建設業界は怖い、きついというイメージを持たれがちなので、本当はもっとクリーンなんだよ、というリアルな社内の様子を発信したいと思ったことがきっかけです。
仕事の内容だけでなく、社員の人柄や日常の雰囲気を知ってもらえれば、問い合わせ前の不安も減るはず。採用と集客、どちらにもつながる“土台づくり”としてSNSを活用したいと考えました。

きっかけは『ユイカとヒロシ』の広告でした。もともとSNS運用を考えていたわけではありませんが、「10億回以上再生」「30個以上の万垢」といった広告の打ち出し方や数字のインパクトに思わず目が留まったんです。その後、エアリクのサイトに掲載されている他社の導入事例を見て、「ここまで具体的に成果が出るんだ」と興味を持ちました。実際のフォロワー数や応募数の伸びが明確に示されていて、イメージが湧きやすかった点が大きいですね。
ほかのSNS運用代行会社の広告も流れてきましたが、正直そこまで惹かれなくて……他社と比べることもなく、リソースクリエイションだからこそやってみようと思えました。

導入から半年と少し。TikTokでは2025年11月に1万フォロワーを達成し、Instagramでは複数の動画が100万回再生を突破しました。応募時に「TikTokを見ました」と伝えてくれる方も出てきていて、2026年1月には直接TikTokのDMから応募してくださったケースもありました。
現時点では爆発的な成果とまでは言えませんが、確実に反応は生まれていると思います。続けることに意味があると考えているので、今後もエアリクを活用しながら、集客と採用の両面で「やって正解だった」と胸を張って言える成果を目指していきます。