16名でスタートした『類学舎』は、開講5年で生徒が約5倍の80名へと拡大。しかしその一方で、先端教育を実践する学舎として、社会的認知や評価をさらに高めていくことが課題でした。特に、既存の教育の枠にとらわれない、新スタイルの学びを求める層へ類学舎の価値を広く届けたいと考えていて。SNSを通じて問い合わせや見学希望者を増やし、説明会参加・入学へとつなげることが導入の第一の目的です。
 

SNS発信を通じてより多くの企業に類学舎の取り組みを知っていただき、生徒のインターン受け入れ先を広げるなど、実社会との接点をさらに拡大したいという狙いもありました。

また、将来的には生徒自身が“仕事”としてSNS運用を担う、内製化体制も構築したいと考えていました。社員による単なる広報強化ではなく、学びと実践を結びつける仕組みをつくるため、その土台づくりとしてプロの知見を取り入れることに。他に検討していた運用代行会社もありましたが、将来的な内製化まで見据えて運用スタイルを提案してくれたリソースクリエイションさんに任せようと決めました。
 

導入後、来校者の中に「SNSで見たことがある」と認知した状態で訪れる方が増加。オープンスクールなど募集機会への導線としても機能し、外部への広がりを確かに実感しています。

運用面では、数値分析の視点や効果検証の手法、Meta社の最新動向など、自社だけでは得にくい専門的知見を習得できたことが大きな成果です。現在は内製化を目指し体制構築を進めており、実践を通じてノウハウが着実に蓄積されています。

SNSの主なターゲットは若年層ですが、情報収集を行う経営者も多く存在しており、そういった層も狙っていきたいと考えています。今後は若年層への発信強化に加え、企業向けの認知拡大やインターン受け入れ先の開拓など、経営者層とのつながりもさらに深めていけることを期待しています。