採用活動においてSNSの活用が一般化する中、当社でも従来の求人媒体や説明会だけでは企業認知を十分に広げられていないという課題を感じていました。しかし、社内にはSNS運用の専門知識やノウハウはなく、担当者の通常業務と並行して継続的に発信を行う体制を整えることは難しい状況でした。そこで、戦略設計から運用まで専門的に支援してもらえる運用代行会社の活用を検討。採用広報を強化し、認知拡大と応募数向上を同時に実現することを目的として、導入を決定しました。

複数のSNS運用代行会社を比較する中で重視したのは、「採用成果につながる運用ができるか」という点でした。その中でリソースクリエイションは、企画立案・台本作成・撮影・編集・投稿・分析までを一気通貫でサポートする体制が整っており、社内の負担を抑えながら本格的な運用が可能である点に魅力を感じました。また、これまでの実績や具体的な成功事例が多く、再現性の高いノウハウを持っていることも安心材料となりましたね。
そして他社が比較的堅実で画一的なコンテンツだったのに対し、リソースクリエイションはエンタメ要素を巧みに取り入れた「視聴者に刺さる投稿」の制作に長けている点が印象的でした。採用ターゲットの目線に立ったクリエイティブ力こそが、依頼を決めた最大の理由です。

運用開始後、SNSの月間平均視聴数は30万ビューを記録し、想像以上の反響を実感しています。特に変化を感じたのは応募者の質で、面接時に「SNSを見て会社の雰囲気を理解できた」「働くイメージが持てた」という声が増え、企業理解度の高い状態で応募してくれる学生が増加しました。
実施したアンケートでも、当社SNSを認知している学生の86％が「SNSをきっかけに興味を持った」と回答しており、志望度形成に大きく寄与していると感じました。現在ではSNSが採用活動の重要な入り口となり、継続的に企業魅力を発信できる採用基盤として確かな効果を実感しています。