セミナー情報

現在の採用においてSNSが重要となります。SNSの必要性と、なぜ採用に直結するのかをお伝えします。

SNS利用者数は年々増加傾向にあります。中でもInstagramは、ユーザー数が3,300万人を超えており、20代、30代だけでも1,188万人の利用がある国内最大級のサービスです。
「採用＝求人広告」の時代ではなくなってきました。SNS運用及び広告は今後の採用市場を席巻する可能性が非常に高いです。求職者は必ずと言っていいほど、企業のHPやSNSを確認します。そこで会社の魅力を発信し、入社後のイメージをつけてもらうことで、志望度のアップやミスマッチの回避（＝内定承諾率UP）が可能に！またSNSという若年層にとって身近な媒体にホームを構えることで、潜在的な求職者への訴求にも繋がります。

　　　【当日の内容】

• 採用における課題
• SNSの利用状況
• SNSを使うメリット
• 社風などを打ち出すのに効果的なツール
• SNSって本当に効果あるの？
• 成功するポイント
• 参考例（当社の場合）
• 採用に繋がるまでのイメージ
• 当社のサービス紹介

• 採用コストを抑えたい
• エントリー数が少ない
• 面接辞退・面接に来ない率が高い
• 内定を出しても辞退される
• 入社しても早期退職が目立つ etc.

メリット・このような方におすすめ