若手の採用を推進するために、SNSを取り入れようと考えていました。当社の採用の課題は、求人を出してもなかなか若い人に響かないこと。広告を出すだけの方法に限界を感じていましたし、製造業というと"3K(きつい・汚い・危険)"のイメージを抱く方も少なくないと思うんです。このマイナスイメージを払拭し、社員の仲の良さをもっと伝えていきたい！そんな想いからエアリクの導入を決意しました。

エアリクの話を聞く際、リソースクリエイションの本社にお伺いしました。働く社員さんの雰囲気がとても良かったですし、SNSで拝見した通りだと感じましたね。「この会社に頼めば、きちんとSNSで社風を伝えられるんだろうな」とも思いました。また話を通して、サービスに自信があることがすごく伝わってきたんです。実績もあり安心して任せられると思ったので、他のSNS運用代行サービスの話は聞かずエアリクに託すことにしました。

導入してから、2名の【採用】ができました。社員の楽しそうな雰囲気が伝わったこと、作業風景で現場のリアルを理解できたことが決め手だったそうです。社風・一緒に働く社員の顔が見えることは、応募や入社に対する安心感に繋がっているんだなと実感しています。今後は、当社の仕事内容をより分かりやすく伝えたり、働く楽しさなども伝えていきたいですね。