正直なところ、最初はSNS運用なんて全く考えていませんでした。採用にはそれほど困っていなかったですし、そもそもSNSを活用するという発想自体がなかったんです。そんなとき、『ユイカとヒロシ』の会社から届いた直筆メッセージに思わず目を引かれて。「なんだか面白そうだな」と思ったのがきっかけでした。
実際、入社まではスムーズでも、働き始めてから「思っていた雰囲気と違った」と辞めてしまうケースが一定数ありました。だからこそ、入社前から“中の空気感”をしっかり伝えられたらいいのではないか、という想いが強くなり、導入を決めました。
 

決め手は完全にDMですね。元々ユイカとヒロシのファンだったこともあり、「この人たちが関わっている会社なら信頼できる」と感じたんです。仕事の中にもきちんと“楽しさ”があって、それが自然と伝わってくるような印象でした。
Instagramでの投稿も改めて拝見し、SNSは単なる“宣伝”の場ではなく、会社の中身をリアルに伝えられるツールなんだと気づかされました。特に印象的だったのは、エアリク導入企業の事例。それぞれの企業に合わせた柔軟な運用スタイルがリアルに伝わってきて、「うちだったらどんな見せ方ができるだろう」と想像が膨らみました。

動画投稿を始める前は月に20～30名ほどだった応募が、今では毎月50～60名ほどに増えました。そのうち8割は「SNSを見て応募しました」という方で、確実にSNSが入口になっています。さらに、応募者の3～4割が10～30代と若い世代で、女性ドライバーの応募も少しずつ増えてきました。これまでなかなか届かなかった層に、自然にアプローチできているのを実感しています。
サービスエリアで「いつも動画見てます！」と一般の方に声をかけられたり、お客様から「SNS見ましたよ」と言っていただく機会が増え、会社全体の知名度が上がっていることを肌で感じています。SNSが“採用・ブランディング・認知拡大”すべてを支える存在になりました。