正直なところ、最初はSNS運用なんて全く考えていませんでした。採用にはそれほど困っていなかったですし、そもそもSNSを活用するという発想自体がなかったんです。そんなとき、『ユイカとヒロシ』の会社から届いた直筆メッセージに思わず目を引かれて。「なんだか面白そうだな」と思ったのがきっかけでした。
実際、入社まではスムーズでも、働き始めてから「思っていた雰囲気と違った」と辞めてしまうケースが一定数ありました。だからこそ、入社前から“中の空気感”をしっかり伝えられたらいいのではないか、という想いが強くなり、導入を決めました。
 

決め手は完全にＤＭですね。元々ユイカとヒロシのファンだったこともあり、「この人たちが関わっている会社なら信頼できる」と感じたんです。仕事の中にもきちんと“楽しさ”があって、それが自然と伝わってくるような印象でした。
Instagramでの投稿も改めて拝見し、SNSは単なる“宣伝”の場ではなく、会社の中身をリアルに伝えられるツールなんだと気づかされました。特に印象的だったのは、エアリク導入企業の事例。それぞれの企業に合わせた柔軟な運用スタイルがリアルに伝わってきて、「うちだったらどんな見せ方ができるだろう」と想像が膨らみました。

導入から3ヶ月ほど経った頃には、応募数に目に見える変化がありました。これまでは月20〜30件だった応募が、今では安定して40〜50件ほどに増加。応募者の多くがSNSを見ており、「Instagramで会社の雰囲気を見て応募しました」「しゅんさんの動画で興味を持ちました」など、具体的な声が届くようになりました。
今後は社内での運用体制も整え、地元インフルエンサーとのコラボレーションなど、さらに面白い展開につなげていけたらと考えています。