採用活動を進める中で、「もっと社内の雰囲気を知ってもらいたい！」という課題がありました。会社のことを広める機会が少なく、求職者にとって情報が不足している状態でした。SNSなら、日々の出来事や社内の様子を発信できるので「まずは知ってもらう」きっかけとして最適だと考え、運用をスタートしました。あわせて、社外の方にも当社の取り組みを知ってもらい、ブランディングにもつなげたいという想いもありましたね。

SNS運用はトレンドの移り変わりが激しく、「何を発信すれば効果的なのか？」と悩むことが多くありました。 そんな中で、リソースクリエイションさんの「企画の相談ができる」という点に魅力を感じました。ただ運用を任せるのではなく、私たちの挑戦に寄り添い、一緒に考えてくれるスタンスに共感できました。実際にお任せしてみて、ただの委託先ではなく「パートナー」として並走してくれる存在だと実感しています。定期的なMTGを重ねながら、状況に合わせた施策を一緒に考え試していけるので、もはや会社の垣根を超えたチームのような関係になっています！

SNSを見たという声を、求職者や取引企業からいただく機会が増えました。そんな声から、より多くの方に当社の存在や社風を知ってもらえていることを実感しています。また、採用市場においても、求職者が企業の雰囲気をSNSで確認する傾向が強まっていることを改めて認識しますね。SNSを通じて当社のリアルな姿を伝えられることで、応募者とのミスマッチも減少し、採用活動の質を向上させていきたいです！