知名度アップと、そこからの人材確保ですね。ハローワークなどの求人媒体への掲載は行っていましたが、採用には繋がっておらず、「まずは当社を知ってもらいたい」というところからのスタートでした。当社は20～30代の若手をターゲットとしていたので、その層に知ってもらうならSNSをやるしかない！と思ったのがきっかけです。エアリクを導入したのは、先述の通り自社運用では限界があると感じたからですね。

リソースクリエイションにお願いしようと思ったきっかけは、大変個人的なのですが、『ユイカとヒロシ』のファンだったからです（笑）。TikTokで流れてくる動画が面白くて、強く印象に残っていました。
そこから実際に営業担当の方と話して、ご説明のわかりやすさから、この方に任せたら上手くいきそうだというビジョンが見えたことが決め手です。導入後のミーティングでもチームワークが感じられ、間違いないと思えました。

声をかけられる頻度が格段に上がりました。お取引先はもちろんのこと、積み荷作業でご一緒した同業者の方からも数えきれないほどお声掛けをいただきます。出演者以外でも話しかけられるので、SNSの影響力には日々驚かされますね。
今後はぜひ、ほかの企業からコラボレーションを依頼されるくらい有名になりたいです。そしてもうひとつの目標である採用にもしっかり繋げていきたいと思っています。