採用活動に行き詰まっていたときに、エアリクの存在を知りました。年々求人媒体の効果は落ち、ハローワークではなかなか若手の採用が出来ず…。自分たちにできることは精一杯やっていたので、「あとは何をすればいいんだ」と悩む毎日でした。ただ、SNSだけは全く手をつけていなくて。とはいえ運用のノウハウはないし、そこに割ける人手も時間もない。だからエアリクを知ったときは、「これだ！」って思いましたね。

エアリクを知ったきっかけは、ユイカとヒロシ。個人的にずっとエンタメ感覚で見ていたアカウントだったのですが、ある日LP広告でSNS運用代行をしていることを知りました。人気アカウントを運営している会社に頼めば安心と思っていたので、特に比較した会社はありません。またユイカとヒロシのファンだったこともあり、事前に運用のイメージがついていたことも決め手の一つです。

まずは若い人に興味を持ってもらうことが目標。実は先日20代前半の知り合いから、「TikTok見ましたよ！」と連絡をもらって。少しずつだけど、着実に周知されているんだなと実感しました。もちろんＳＮＳを通じて面接応募が来ることが大きなゴールですが、最初は“なんか面白そうなことやってる会社があるな”って思ってもらえればＯＫ。そこから社員やアルバイトの採用だったり、お客様への認知度向上に繋がれば嬉しいです。