中途採用の母集団形成を行うために、SNSを活用しよう！ということで実際にInstagramを開設して運用をしていました。でも何を投稿にすれば良いのか悩んだり、継続することが難しくて…。そんな時に、リソースクリエイションのSNS運用代行サービスである『エアリク』に出会ったんです。また当社は熊本の中では認知度が高いのですが、関東など他の地域ではまだまだ。そこでエアリクを導入し、採用・会社の認知度向上をひっくるめた、Lib Workの本格的なブランディングをスタートさせることにしました。
 

実績とノウハウがある、これがエアリクに決めた理由です。ただ動画を作るだけでなく、採用に特化したSNS運用代行としての採用成功事例があったり、リール投稿の動画でバズっているものがいくつもあるなど「ここなら安心して任せられる」と思えたんですよね。また将来的には内製化したいと考えているので、SNS運用に関するコツなどを勉強させてもらおうとも思っていました。
 

様々な面で効果は感じられていますね。新卒採用の説明会時には、学生さんがSNSを見てくれていることを確認できましたし、営業メンバーもお客様から「SNS見たよ！」と言ってもらえることがあるそうなんです。運用開始して3ヶ月ほど経ちましたが、バズった動画などもでてきて、良い走り出しができているんじゃないかなと思っていますね。やっぱり採用を行う上で大事なのは母集団形成だと思うので、SNS経由で第二新卒など若い年齢層の方にもっと知ってもらえることが今の目標です。また今後は熊本にフォーカスしたネタだけでなく、もっと全国で共通する内容にシフトしていけたらと考えています！