もともと、採用活動のために「今の時代、SNSは必須だよね」という話はしていたんです。TikTokはほとんど触れたことがなかったので、まずはInstagramを始めてみようと。ただ、継続して投稿するとなると、なかなか根気のいる作業で…。そこでプロに頼もうと思い運用会社を調べ、検索結果の一番トップに出てきたのがエアリクだったんです。

一番は、私たちのゴールである『採用』に特化したサービスだったこと。他の企業も調べたのですが、HPもないような小さな企業や、価格が高すぎる大手企業ばかりでした。そんな中、予算が合い、HPで導入事例を多数確認できたのがエアリクだけだったんです。他にも、連絡のレスポンスが早かったことも導入の決め手かもしれませんね。実際に導入してからも、とにかく返信が早くて助かっています。長期間かつ定期的にやりとりをしなければいけないことは分かっていたので、格式ばらずに気軽にやりとりができるところもポイントでした！

採用イベントで学生さんに「SNSを見たことあります！」と言ってもらえるようになり、少しずつ効果を実感しています。今年の内定者はほとんど石川（※SNS動画のメイン出演者）のことを知ってくれていましたし、新人のアルバイトスタッフにも「あの石川さんだ！」とよく言われるそうです（笑）。また800万再生という数字を見て、“まだまだスロット好き・パチンコ好きってたくさんいるんだな”と、自分たちの仕事に対する誇りを再認識できましたね。あとは再生数やコメントを見ながら、「この台（スロット）が人気なんだね」なんて話もしています。最終的にはSNSから応募が来るようになったり、石川と働きたいという志望動機の求職者が来るようになることが目標。ですが、予想以上に採用面以外でも得られるものが多いので、今後もより視野を広げながら運用していきたいと思っています。