採用を目的として、エアリクを導入しました。正直、導入する段階では採用に困って無かったんです。でも今後を考えた時に、SNSを取り入れていかなければ…と考えていました。そして「他の企業が始めるより前に、自分たちが時代の先に行かないと！」そんな想いから、SNSのプロに頼ることにしたんです。

SNSの運用代行について何社か話を聞いてみましたが、どこの会社も売り手優位な印象がぬぐい切れず…。しかしリソースクリエイションは、営業担当が終始丁寧な対応・姿勢でいてくれて。信頼できると感じましたし、二人三脚で頑張ろうと思えたんです。またエアリクは、採用に特化したサービス。自分たちの目的と一致していたのも相まって、導入を決意しました。

フォロワー数やリール投稿の再生回数などはもちろんなのですが、面接時に効果を実感することが多いですね。求職者の方がSNSを見てくれているので、話をした時のリアクションもすごく良くて。あとはSNSを活用していることで、”新しいことにチャレンジしている会社”として印象も上がるんですよね！今後は自社で運用を行っていこうと思うので、「こちらからアクションを起こさなくても応募が来る」そんな状態にしていきたいなと考えています。