自社採用と認知度向上のために導入を決めました。特にＺ世代へのアプローチを目的にしています。今、建設業界の現場には若い世代のパワーが必要。そのためにはSNSを利用するしかないと思ったんです。“ただSNSに投稿する”だけなら自社の力だけでもできるかもしれませんが、中途半端な動画のクオリティやマーケティングなら意味がありません。きちんと結果を残している“プロ”の会社に頼もうと、最初から決めていました。
 

エアリクしかお話を聞いていないのでなんとも言えませんが、他のSNS代行の会社についても色々と調べてみたりはしましたね。でも正直パッとしないというか、いまいち実績がよく分からない会社が多かった印象です。一方でエアリクは、まず『ユイカとヒロシ』という分かりやすい自社の実績がある。さらに、こういった導入事例で様々な会社の運用実績や、実際に投稿されている動画も見ることができました。SNSという不確定要素が多いサービスだからこそ、「こんな感じで動画を作ってくれたら良いな」とイメージしやすかったことが、決め手としては大きかったかもしれません。
 

まだ運用を開始して間もないですが、周りの知人から「見たよ」と言われると嬉しいですね。あとは、『SNSで効果を出す』という今までにない目標ができたことで、より社内が活気づいたような気がします。例えば、現場スタッフだけでなく営業も出演したら面白いかも、もっと個性的な“現場あるある”はないかな、など自社内でも多くのアイディアが飛び交っています。当社はそんな風になんでも前向きな姿勢で取り組める、人の良い社員が多いんです。そういう“人の良さ”を伝えられるのも、求人媒体にはなかったSNSの魅力だなと思っています。これからもどんどん自分たちにしかできない企画を考えて、 DAIEI CORPORATIONらしさを創り上げていきたいです。