毎年新卒採用を行っていますが、年々会える人数が減っていることを感じていました。就活イベントに参画しても、歩いている学生が少ない。インターンを実施しても、参加率が下がっていく。なのに、内定が決まるタイミングは前倒しになっていく…。理由を考えたとき、まさに若い世代の【リアルよりもオンライン】【タイムパフォーマンスを重視】【動画で情報収集】というスタンスに、当社が対応できていないことを痛感しました。そんな背景から、採用活動にSNSを導入することを考え始めたんです。
 

「SNSをやってみよう」とは思ったものの、何から始めれば良いのか全く分からず…。さらには、何がゴールかも分からない状態。自力では無理だ、と思いプロにＳＮＳ代行をお願いすることに決めました。エアリクに決めた一番の理由は、営業担当の方の熱意と、親身になって話を聞いてくれたこと。正直『ユイカとヒロシ』の動画の雰囲気は当社には合わないかも…と不安だったのですが、担当の方が当社のことをよく調べてくださって、「御社ならこういう動画はどうですか？」とたくさんアイディアを出してくださいました。さらには上層部や、実際にＳＮＳに出演する社員へのプレゼンまでしてくださって、採用担当である私一人ではきっとＳＮＳの導入は実現していなかったと思います。

まだ導入から1ヶ月ですが、少しずつ思い描いていた“ＳＮＳ”ができているなと感じています。知人が「動画見たよ」と言ってくれたり、「こんなに会社綺麗なの？」「良い会社で働いているんだね」と褒めてもらえたり、嬉しい言葉をたくさんいただけました。ある社員の息子さん（高校生）は「将来この会社で働きたい！」と言ってくれているそうで、ちゃんと若い世代にも刺さっているんだなという実感も得ています。今はまだ近い範囲での反響ですが、この反響がどんどん遠くへ広がり、採用に繋がると良いですね。