美容師は国家資格が必要なため採用が難しく、一方で離職率は高いと言われています。そんな業界を変えていきたいという想いで、『SNS採用』を行うことに。数年前に比べて随分クリーンになった“働き方”を伝えるためにはどうすれば良いのか。求人媒体で就業条件を見せるだけではなく、働く人の良さや社員同士のリアルな距離感を見せていくことが大事だと気付いたんです。

当社も自社で美容サロンを運営した上でコンサルティングを行っているので、運用代行の導入を考えた当初から、自社の成功実績があるエアリクにしようと決めていました。実際に自分たちで企画・出演・編集までを行い、採用成功しているのはこの会社しかないと思っています。また商談時に『ユイカとヒロシ』のヒロシくんが、「絶対に成功させます！」と熱い想いを伝えてくれたことも決め手の1つです。

まだ運用を開始して2ヶ月ですが、お客様の中には「見たよ」と言ってくれる人も増えてきました。当たり前ですが、スタッフだけ増えてもお客様が増えないと意味がなく、お客様が増えてもスタッフが増えないと意味がありません。エンドユーザーにも効果があるSNS採用の仕組みは、『スタッフを増やしてお客様を増やす』というサイクルの理にかなっているなと思います。引き続き採用に向けて頑張っていきたいです。