株式会社PASS THE BATON

『ユイカとヒロシ』を知っていたので問い合わせをして、他の企業含め計7社のお話を聞きました。その中で、過去に人材派遣会社の運用実績があり、効果を出していたのがエアリク。SNSの運用スキルがあるだけではなく、人財を扱う会社として集客のコンサルティングができるところが魅力でしたね。運用実績やコンサルティングスキルはもちろん、「この人たちと一緒に頑張りたい」と思えたことが導入の決め手でした。転職希望の20～30代の方や、企業様からも見ているよとお声を頂くことも増え、予想以上の反響に驚いています。

株式会社MT steel

【3K＝きつい・汚い・危険】このイメージを覆すために、エアリクを導入しました。このサービスは時代に先駆けた"SNS採用"に注力していて、実績も多数ある信頼度が高いものでした。実際に運用を開始してからは、フォロワー数の増加やいいねの数などが順調に増加。また今年度入社の新卒からは「Instagram・TikTokを見ました！」という声をすごくもらうんです。社員の顔・雰囲気を見せることで、入社に対する安心感に繋がるのだなと実感しています。

株式会社リンガーハット

現在、外食産業は若年層の人材不足が問題となっています。近年のコロナ禍では、追い打ちをかけるように採用が難しくなりました。そんなマイナスイメージを払拭したいという想いから、エアリクを導入開始。投稿内容の企画立案から、どんな写真が必要かまで教えていただけるので、運用がスムーズに進み、フォロワーも毎月100名以上順調に増えています。また、両社の広報同士で協力し、Yahoo!ニュースにも掲載されました。

エヌエス・テック株式会社

従来は、求人広告を利用して採用活動をしていましたが、限界を感じていました。その時、リソースクリエイションのInstagramを発見し、エアリクを導入開始。InstagramとTikTokを併せて発信することで、1ヶ月間での閲覧者数は、なんと約140万人に！メインターゲットである男性からのフォロー、いいねは増加傾向にあり、面接時には求職者から「SNSから、貴社の雰囲気の良さが伝わりました」と言っていただき、採用が順調にできています。